Unsur Manajemen Menurut Harrington Emerson

Harrington Emerson adalah seorang ahli manajemen yang dianggap sebagai salah satu pendiri gerakan efisiensi di Amerika Serikat. Dia mengembangkan konsep manajemen yang dikenal sebagai sistem Emerson, yang terdiri dari 12 unsur manajemen yang penting bagi efisiensi dan efektivitas organisasi. Unsur-unsur tersebut adalah sebagai berikut:

1. Tujuan dan kebijakan: Setiap organisasi harus memiliki tujuan dan kebijakan yang jelas dan spesifik. Tujuan harus disusun dengan cara yang terukur dan spesifik sehingga dapat dicapai dengan cara yang teratur.

2. Organisasi: Organisasi harus disusun secara teratur dan jelas, sehingga setiap anggota organisasi tahu dengan pasti apa yang diharapkan dari mereka.

3. Kekuasaan dan tanggung jawab: Setiap orang di organisasi harus memiliki kekuasaan dan tanggung jawab yang sesuai dengan tugas dan posisi mereka.

4. Pemilihan, pelatihan, dan pengembangan karyawan: Karyawan harus dipilih dengan cermat dan diberi pelatihan dan pengembangan yang sesuai agar dapat melaksanakan tugas mereka dengan efektif.

5. Remunerasi: Karyawan harus diberi penghargaan dan insentif yang sesuai dengan kinerja mereka.

6. Efisiensi: Organisasi harus bekerja dengan cara yang efisien dan efektif, dengan meminimalkan biaya dan memaksimalkan kinerja.

7. Stabilitas: Organisasi harus stabil dan dapat bertahan dalam jangka panjang.

8. Inisiatif: Setiap anggota organisasi harus diberi kesempatan untuk mengambil inisiatif dan mengembangkan diri.

9. Kepercayaan dan kerja sama: Karyawan harus diberi kepercayaan dan diharapkan untuk bekerja sama dengan rekan kerja mereka untuk mencapai tujuan organisasi.

10. Kepemimpinan: Organisasi harus dipimpin oleh orang-orang yang berkualitas dan memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik.

11. Koordinasi: Setiap bagian organisasi harus dikoordinasikan dengan bagian lainnya untuk mencapai tujuan organisasi.

12. Kendali: Organisasi harus memiliki sistem kendali yang baik untuk memastikan bahwa tujuan dan kebijakan dicapai dengan cara yang teratur.

Dari unsur-unsur manajemen di atas, dapat disimpulkan bahwa Harrington Emerson sangat menekankan pentingnya efisiensi dan efektivitas dalam manajemen organisasi. Setiap unsur tersebut saling terkait dan saling mempengaruhi satu sama lain, sehingga penting bagi manajer untuk mempertimbangkan semuanya ketika mengelola organisasi.

Di era digital seperti sekarang ini, banyak organisasi yang mengadopsi konsep sistem Emerson dan menggunakannya sebagai pedoman dalam manajemen. Meskipun telah berlalu hampir 100 tahun sejak konsep ini diperkenalkan, unsur-unsur manajemen menurut Harrington Emerson tetap relevan dan dapat digunakan sebagai panduan bagi manajer di berbagai jenis organisasi.